• 
    <dfn id="a6ewy"></dfn>
  • <kbd id="a6ewy"></kbd>
    <tfoot id="a6ewy"></tfoot>
  • <tfoot id="a6ewy"></tfoot>
    <abbr id="a6ewy"></abbr>
  • 亚洲国产精品视频在线观看,在线看免费毛片,男女日b免费视频,诱人的美容院2,日韩美女一区,中文字幕在线观看一区二区三区,久久久久国产精,视频一区二区视频
    服務熱線: 400-990-5506
    當前位置: 首頁 - 集團新聞

    集團新聞

    服務熱線:400-990-5506
    公司地址:中國(山東)自由貿易試驗區濟南片區聯東U谷·濟南章錦綜合保稅區科創中心
    聯系電話:400-990-5506

    郵 箱:

    集團新聞

    未來十年科技產業面臨的機遇與挑戰

    發布人: admin     發時間: 2021-04-21     瀏覽次數:2101

    科技創新   

    整合優化科技資源配置   

            以戰略性需求為導向推進創新體系優化組合,加快構建以實驗室為引領的戰略科技力量。聚焦量子信息、光子與微納電子、網絡通信、人工智能、生物醫藥、現代能源系統等重大創新領域組建一批實驗室,重組重點實驗室,形成結構合理、運行高效的實驗室體系。優化提升工程研究中心、技術創新中心等創新基地。推進科研院所、高等院校和企業科研力量優化配置和資源共享。支持發展新型研究型大學、新型研發機構等新型創新主體,推動投入主體多元化、管理制度現代化、運行機制市場化、用人機制靈活化。  


    持之以恒加強基礎研究   

           強化應用研究帶動,鼓勵自由探索,制定實施基礎研究十年行動方案,重點布局一批基礎學科研究中心。加大基礎研究財政投入力度、優化支出結構,對企業投入基礎研究實行稅收優惠,鼓勵社會以捐贈和建立基金等方式多渠道投入,形成持續穩定投入機制,基礎研究經費投入占研發經費投入比重提高到8%以上。建立健全符合科學規律的評價體系和激勵機制,對基礎研究探索實行長周期評價,創造有利于基礎研究的良好科研生態。

    企業創新   

    激勵企業加大研發投入   

           實施更大力度的研發費用加計扣除、高新技術企業稅收優惠等普惠性政策。通過完善標準、質量和競爭規制等措施,增強企業創新動力。健全鼓勵國有企業研發的考核制度,設立獨立核算、免于增值保值考核、容錯糾錯的研發準備金制度,確保中央國有工業企業研發支出年增長率明顯超過全國平均水平。完善激勵科技型中小企業創新的稅收優惠政策。

       

    支持產業共性基礎技術研發   

           集中力量整合提升一批關鍵共性技術平臺,支持行業龍頭企業聯合高等院校、科研院所和行業上下游企業共建產業創新中心,承擔重大科技項目。支持有條件企業聯合轉制科研院所組建行業研究院,提供公益性共性技術服務。打造新型共性技術平臺,解決跨行業跨領域關鍵共性技術問題。發揮大企業引領支撐作用,支持創新型中小微企業成長為創新重要發源地,推動產業鏈上中下游、大中小企業融通創新。鼓勵有條件地方依托產業集群創辦混合所有制產業技術研究院,服務區域關鍵共性技術研發。 

       

    完善企業創新服務體系   

           推動科研平臺、科技報告、科研數據進一步向企業開放,創新科技成果轉化機制,鼓勵將符合條件的由財政資金支持形成的科技成果許可給中小企業使用。推進創新創業機構改革,建設專業化市場化技術轉移機構和技術經理人隊伍。完善金融支持創新體系,鼓勵金融機構發展知識產權質押融資、科技保險等科技金融產品,開展科技成果轉化貸款風險補償試點。暢通科技型企業國內上市融資渠道,增強科創板“硬科技”特色,提升創業板服務成長型創新創業企業功能,鼓勵發展天使投資、創業投資,更好發揮創業投資引導基金和私募股權基金作用。


     人才創新   

    培養造就高水平人才隊伍   

           遵循人才成長規律和科研活動規律,培養造就更多國際的戰略科技人才、科技領軍人才和創新團隊,培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍,注重依托重大科技任務和重大創新基地培養發現人才,支持設立博士后創新崗位。加強創新型、應用型、技能型人才培養,實施知識更新工程、技能提升行動,壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。加強基礎學科拔尖學生培養,建設數理化生等基礎學科基地和前沿科學中心。實行更加開放的人才政策,構筑集聚國內外人才的科研創新高地。

       

    激勵人才更好發揮作用   

            完善人才評價和激勵機制,健全以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系,構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制。選好用好領軍人才和拔尖人才,賦予更大技術路線決定權和經費使用權。全方位為科研人員松綁,拓展科研管理“綠色通道”。實行以增加知識價值為導向的分配政策,完善科研人員職務發明成果權益分享機制,探索賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權,提高科研人員收益分享比例。深化院士制度改革。   

    深化科技管理體制改革   

            加快科技管理職能轉變,強化規劃政策引導和創新環境營造,減少分錢分物定項目等直接干預。整合財政科研投入體制,重點投向戰略性關鍵性領域,改變部門分割、小而散的狀態。改革重大科技項目立項和組織管理方式,給予科研單位和科研人員更多自主權,推行技術總師負責制,實行“揭榜掛帥”、“賽馬”等制度,健全獎補結合的資金支持機制。健全科技評價機制,完善自由探索型和任務導向型科技項目分類評價制度,建立非共識科技項目的評價機制,優化科技獎勵項目。建立健全科研機構現代院所制度,支持科研事業單位試行更靈活的編制、崗位、薪酬等管理制度。建立健全高等院校、科研機構、企業間創新資源自由有序流動機制。深入推進全面創新改革試驗。


    推動制造業優化升級   

            深入實施智能制造和綠色制造工程,發展服務型制造新模式,推動制造業高端化智能化綠色化。培育先進制造業集群,推動集成電路、航空航天、船舶與海洋工程裝備、機器人、先進軌道交通裝備、先進電力裝備、工程機械、高端數控機床、醫藥及醫療設備等產業創新發展。改造提升傳統產業,推動石化、鋼鐵、有色、建材等原材料產業布局優化和結構調整,擴大輕工、紡織等優質產品供給,加快化工、造紙等重點行業企業改造升級,完善綠色制造體系。深入實施增強制造業核心競爭力和技術改造專項,鼓勵企業應用先進適用技術、加強設備更新和新產品規?;瘧?。建設智能制造示范工廠,完善智能制造標準體系。深入實施質量提升行動,推動制造業產品“增品種、提品質、創品牌”。




    主站蜘蛛池模板: 国产91丝袜在线播放动漫| 视频一区欧美| 国产资源一区二区三区| 青苹果av| 国产精品一区二区av日韩在线| 免费**毛片| 日本丰满岳妇伦3在线观看| 国产乱一乱二乱三| 欧美一区二区三区久久久久久桃花| 国产精品视频免费一区二区| 91麻豆精品一区二区三区| 99久久精品国产系列| 淫片免费看| 99精品视频一区二区| 欧美日韩国产综合另类| 精品国产精品亚洲一本大道| 久久精品国产久精国产| 欧美精品日韩一区| 91人人爽人人爽人人精88v| 福利片91| 欧美日韩中文字幕一区| 日韩精品久久久久久久酒店| 国产一区亚洲一区| 夜夜精品视频一区二区| 国产一区中文字幕在线观看| 男女无遮挡xx00动态图120秒| 国产999精品视频| 国产精品99在线播放| 精品三级一区二区| 综合国产一区| 久久精视频| 日韩精品一区二区久久| 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨| 亚洲欧美制服丝腿| 久久两性视频| 欧美国产三区| 91理论片午午伦夜理片久久 | 欧美老肥婆性猛交视频| 欧美一区二区三区性| 护士xxxx18一19| 免费观看又色又爽又刺激的视频| 国产另类一区| 久久影视一区二区| 国产精品6699| 97视频久久久| 电影午夜精品一区二区三区| 午夜影院毛片| 国产一区二区四区| 夜色av网站| 色就是色欧美亚洲| sb少妇高潮二区久久久久| 久久久精品欧美一区二区免费 | 少妇自拍一区| 亚洲欧美日韩综合在线| 亚洲高清毛片一区二区| 国产精品乱综合在线| 午夜亚洲国产理论片一二三四| 99视频一区| 一区二区三区香蕉视频| 午夜影院激情| 久久99精品久久久大学生| 四虎国产永久在线精品| 国产91在| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 久久一级精品视频| 国产乱淫精品一区二区三区毛片| 国产精品美女久久久免费| 亚洲乱码av一区二区三区中文在线: | 亚洲久久在线| 欧美精品一区二区性色| 国产69久久久欧美一级| 国产在线一卡二卡| 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡| 一色桃子av| 韩国女主播一区二区| 午夜电影毛片| 亚洲精品无吗| 欧美日韩一区二区三区免费| 久久噜噜少妇网站| 亚洲欧美日韩在线看| 国产在线精品二区| 91精品国产综合久久婷婷香| 久久综合狠狠狠色97| 91久久精品国产91久久性色tv| 国产日韩欧美在线影视| 精品国产一区二区三| 国产亚洲久久| 色天天综合久久久久综合片| 国产一卡在线| 久久狠狠高潮亚洲精品| 国产欧美日韩一区二区三区四区| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 亚洲欧美另类久久久精品2019 | 午夜电影一区二区三区| 中文字幕1区2区3区| 99国产精品丝袜久久久久久| 国产伦理久久精品久久久久| 欧美一区二区三区艳史| 日韩精品久久一区二区三区| 久久一区二区精品视频| 亚洲欧美一区二| 国产精品一二三四五区| 亚洲1区2区3区4区| 久久影院一区二区| 2018亚洲巨乳在线观看| 在线精品国产一区二区三区| 国产精品乱码久久久久久久久| 亚洲欧美一区二| 久爱视频精品| av国产精品毛片一区二区小说| 强制中出し~大桥未久10在线播放| 中文字幕一区二区三区四| 国产不卡网站| 久久乐国产精品| 91一区在线| 久久激情综合网| 日本一区二区三区免费视频| 野花社区不卡一卡二| 久久精品视频一区二区| 夜夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜gg| 性夜影院在线观看| 精品三级一区二区| 国产精品第56页| 日本精品99| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 国产一区不卡视频| 国产欧美精品一区二区三区小说| 美女销魂免费一区二区| 福利片午夜| 91看片淫黄大片91| 免费看农村bbwbbw高潮| 亚洲欧美一区二区精品久久久| 日本大码bbw肉感高潮| 欧美一区二区三区白人| 国产综合久久精品| 一本色道久久综合亚洲精品浪潮| 中文字幕制服狠久久日韩二区| 日本一二三区视频在线| 在线观看v国产乱人精品一区二区| 欧美日韩激情一区二区| 日韩av在线高清| 91久久国语露脸精品国产高跟 | 亚洲日本国产精品| 欧美日韩激情一区| 日韩电影在线一区二区三区| 日本精品视频一区二区三区| 51区亚洲精品一区二区三区| 真实的国产乱xxxx在线91| 色就是色欧美亚洲| 69xx国产| 色狠狠色狠狠综合| 亚洲欧美v国产一区二区| 欧美在线观看视频一区二区| 国产一区在线免费观看| 一本色道久久综合亚洲精品浪潮| 国产精品久久久综合久尹人久久9| 91理论片午午伦夜理片久久| 日韩av三区| 日韩一区免费| 福利视频亚洲一区| 欧美一区二区三区另类| 精品国产91久久久久久久 | 国产女人和拘做受在线视频| 一区二区三区香蕉视频| 国产精品一区二区中文字幕| 欧美精品第一区| 欧美精品久| 四虎久久精品国产亚洲av| 强制中出し~大桥未久在线播放| 国产一区二区精华| 国产亚洲欧美日韩电影网| 久久夜色精品久久噜噜亚| 午夜天堂电影| 国产精品一区不卡| 精品久久国产视频| ass韩国白嫩pics| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 91精品久久天干天天天按摩| 国产精品96久久久久久又黄又硬| 免费精品一区二区三区第35| 久久两性视频| 国产精品亚洲二区| 午夜激情在线免费观看| 日韩亚洲国产精品| 国产一区在线视频观看| 浪潮av色| 91看黄网站| 国产中文字幕一区二区三区| 久久96国产精品久久99软件| 538在线一区二区精品国产| 99久久夜色精品国产网站| 中文字幕精品一区二区三区在线| 国产免费一区二区三区四区五区| 91精品一区在线观看| 国产一区二区三区四区五区七| 99久久婷婷国产亚洲终合精品| 99久热精品| 4399午夜理伦免费播放大全| 精品国产乱码久久久久久影片| 亚洲精品卡一卡二| 精品少妇一区二区三区免费观看焕 | 国内精品久久久久久久星辰影视 | 99精品国产一区二区三区不卡 | 久久一区二| 国产69精品久久777的优势| 国产精品午夜一区二区三区视频| 亚洲日本国产精品| 搡少妇在线视频中文字幕| 国产精品69av| 日本一区二区三区在线视频| 欧美乱妇在线观看| 久久精品—区二区三区| 国产精品999久久久| 国产精品国产三级国产aⅴ下载| 国产精品欧美日韩在线| 日韩中文字幕亚洲欧美| 日本亚洲国产精品| 国产一级自拍| 日韩亚洲精品视频| 国产又色又爽无遮挡免费动态图| 欧美一区二区三区久久精品| 91理论片午午伦夜理片久久| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 国产一区二区激情| 大bbw大bbw巨大bbw看看| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 亚洲免费精品一区二区| 国产精品一区二区久久乐夜夜嗨 | 91精品一区在线观看| 欧美激情图片一区二区| 亚洲欧美制服丝腿| 亚洲欧美日韩视频一区| 日本大码bbw肉感高潮| 国产一区=区| 久久九九国产精品| 蜜臀久久99静品久久久久久| 夜夜爽av福利精品导航| 国产乱xxxxx国语对白| 久草精品一区| 国产日本一区二区三区| 久免费看少妇高潮a级特黄按摩 | 国产电影精品一区| 中文无码热在线视频| 久久久久久久亚洲视频| 久久精品男人的天堂| 国产精品一区在线观看|